Recruitment · Automatisering

AI recruitment automatisering

AI-workflows voor cv-samenvattingen, kandidaattriage, mailopvolging, vacancymatching en recruiter-reviewlijsten.

Voordat we bouwen

Een goede AI-workflow vraagt meer dan een prompt. We maken eerst bronnen, eigenaar, overdracht en succesmaat duidelijk voordat iets onderdeel wordt van het dagelijkse werk.

Bron

Welke documenten, systemen of regels mag de workflow vertrouwen?

Eigenaar

Wie keurt uitzonderingen, wijzigingen en gevoelige uitkomsten goed?

Meting

Welk getal moet als eerste verbeteren: tijd, kwaliteit, snelheid of kosten?

Waar het werk vastloopt

Waar recruiters tijd verliezen

Cv's komen via te veel kanalen binnen.

Recruiters doen hetzelfde screeningswerk opnieuw.

Kandidaatopvolging hangt af van handmatige discipline.

Eerste workflow om te bouwen

1
Verzamel sollicitaties uit jobboards, mail en formulieren.
2
Vat cv's samen tegen vacaturecriteria.
3
Rangschik kandidaten voor recruiter-review.
4
Maak opvolgmails na goedkeuring.

Wat moet verbeteren

Wat verbetert

Snellere eerste screening.
Consistentere kandidaataantekeningen.
Schonere recruiterwachtrij.
Minder administratie tussen intake en interview.

FAQ

Kan AI kandidaten automatisch afwijzen?

Dat is niet de juiste eerste stap. Gebruik AI voor voorbereiding en prioritering, maar houd mensen verantwoordelijk.

Kan dit koppelen met ATS-tools?

Meestal wel, afhankelijk van API-toegang of exportmogelijkheden.

Kies de route

Drie praktische manieren om te starten

Niet elk probleem vraagt dezelfde eerste stap. Kies de route die past bij de beslissing die je nu moet nemen.

Ik wil de beste AI-use case vinden

Start met de Quick Scan als de kans zichtbaar is, maar de eerste workflow nog niet scherp is.

Start Quick Scan

Ik wil prioriteiten en een 90-dagenplan

Kies de AI Roadmap wanneer meerdere teams, tools of databronnen betrokken zijn.

Bekijk AI Roadmap

Ik wil scope of tarieven bespreken

Gebruik contact als er al een concrete workflow, toolstack of projectidee ligt.

Contact