Situatie
Recruiters wilden per kandidaat direct zien wat er sinds de sollicitatie was gebeurd en welke actie nog openstond.
Alle referenties
Praktijkcase · Recruitmenttechnologie
ATS met assessments en een helder kandidaatproces
Recruiters zien het volledige kandidaatproces op één plek en zijn minder tijd kwijt aan het vergelijken van systemen en spreadsheets.
Probleem
Vacatures, kandidaatcontact, assessmentuitnodigingen, resultaten en statussen liepen via verschillende systemen.
Oplossing
We bouwden een eigen ATS waarin vacatures, kandidaatprofielen, communicatie, assessments, processtatus en rapportages samenkomen.
Resultaat
Recruiters zien het volledige kandidaatproces op één plek en zijn minder tijd kwijt aan het vergelijken van systemen en spreadsheets.
Hoe AI is ingezet
AI neemt het terugkerende voorbereidende werk over: informatie ordenen, samenvatten, concepten maken en aandachtspunten signaleren. Daarvoor hoeft niet meteen alle bestaande software te worden vervangen.
Waar mensen beslissen
Gevoelige besluiten, definitieve goedkeuring, klanttoon, uitzonderingen en commercieel oordeel blijven bij mensen.
Wat je kunt meten
Tijdwinst per week, minder handmatige overdrachten, snellere reactietijd, lagere foutkans en gebruik door het team dat het proces uitvoert.
Wat verandert in de praktijk
Recruiters zien het volledige kandidaatproces op één plek en zijn minder tijd kwijt aan het vergelijken van systemen en spreadsheets.
Wat we bouwden
Deze onderdelen vormen samen één werkende oplossing.
- 1Vacature- en kandidaatbeheer
- 2Uitnodigingen en resultaten van assessments
- 3Communicatie en processtatus
- 4Recruitmentoverzichten en rapportages
FAQ
Waarom zonder klantnaam?
Dit werk hebben we voor een klant uitgevoerd. We laten de bedrijfsnaam en vertrouwelijke details weg, maar het probleem en de oplossing zijn echt.
Waar begin je mee?
Begin met één klein proces, meet de tijdswinst en breid daarna pas uit naar meer teams of systemen.