Situación
El equipo de selección necesitaba ver de un vistazo el recorrido completo de cada candidato y la siguiente acción.
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Caso realizado · Tecnología de selección
ATS con evaluaciones y seguimiento de candidatos
El equipo ve todo el recorrido del candidato en un solo lugar y dedica menos tiempo a cuadrar sistemas y hojas.
Problema
Vacantes, comunicaciones, invitaciones a pruebas, resultados y estados se gestionaban en herramientas distintas.
Solución
Construimos un ATS propio que reúne vacantes, perfiles, comunicación, evaluaciones, estados del proceso e informes.
Resultado
El equipo ve todo el recorrido del candidato en un solo lugar y dedica menos tiempo a cuadrar sistemas y hojas.
Cómo se utiliza la IA
La IA se encarga del trabajo preparatorio y repetitivo: ordena información, crea resúmenes y borradores, y señala lo que requiere atención. Puede aportar valor sin sustituir todos los sistemas existentes.
Qué decide el equipo
Las decisiones sensibles, la aprobación final, el trato con clientes, las excepciones y el criterio comercial siguen en manos del equipo.
Qué se puede medir
Horas ahorradas por semana, menos traspasos manuales, respuestas más rápidas, menos errores y uso real por parte del equipo.
Qué cambia en la práctica
El equipo ve todo el recorrido del candidato en un solo lugar y dedica menos tiempo a cuadrar sistemas y hojas.
Qué construimos
Estos elementos forman una única solución operativa.
- 1Gestión de vacantes y candidatos
- 2Invitaciones y resultados de evaluaciones
- 3Comunicación y estados del proceso
- 4Paneles e informes de selección
FAQ
¿Por qué este caso es anónimo?
Este trabajo se realizó para un cliente. Omitimos el nombre de la empresa y los detalles confidenciales, pero el problema y la solución son reales.
¿Por dónde empezar?
Empieza con un proceso pequeño, demuestra el ahorro de tiempo y luego amplía a más equipos o sistemas.